五老村普工/技工招聘
职位描述
郑重承诺--以下信息全部真实有效白纸黑字签合同，具有法律效益。
真实纯工价：35元一小时，月入9800元以上，新员工入职奖5000
平均10-12小时天，工资360元/天，
每月上班26天左右，月休4天左右，月均工资8500-9800元
招聘年龄：年龄：16周岁---47周岁（可接受16岁以上暑假工））
————【薪资构架】—————
（模式一短期工）
小时工：每小时35元，每天12小时，一天360元—（ 工资随走随结 ）
工期1-3个月可自由选择，少做一个月，工期结束可自愿选择续签合同，离职只需要提前3-7天申请，工资走时结清不压不扣，不拖欠（直接跟厂里白纸黑字签合同，实打实无任何套路）
（模式二正式工）
综合工资：6000-8000元/月，加班多工资越高，入职缴纳五险一金（加班：1.5倍，周六周日2.0倍，法定假日3.0倍，夜班津贴30元/天，全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300
注：长短期均是厂区直发薪资不拖欠
————【奖金福利】—————
1、带朋友坐满一个月奖励3000奖，可以和朋友分配到一个宿舍和车间。
2、新员工入职满月可享有奖金4000元，工资额外的收入。
3、来公司面试当天免费送被褥和生活用品，面试当天安排住宿
————【伙食住宿】—————
1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选
2、免费提供4人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。
3、车间环境：车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息15分钟
都是坐着上班，上班气氛好，管理宽松
————【福利待遇】—————
1、保险：公司为员工缴纳五险，员工离职时可转出或 。
2、休假：享受节假日、婚假、丧假、产假，长期工有15天带薪休假
3、年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金
公司目前主要生产电脑主板及安卓手机和自主品牌笔记本电脑，现招聘以下岗位，普工、操作工、组装、测试、包装、仓管、物料、品保质检、等岗位，不会有人教，简单好学；一年四季26°恒温车间，90%为坐岗，普通工作服不穿无尘衣无需经验
————【招聘要求】—————
1、年龄：18周岁---45周岁（可接受18岁以上暑假工））
2、认识字，身体健康，无不良嗜好。
3、经验不限、学历不限，长短期都可以接收。
厂区直招，需入职的员工，请点击下方（申请职位）投递简历，零费用入职！
公司介绍
苏州汇聘人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构，致力于开发新型的劳动就业途径和人力资源管理方式，运用先进的信息技术手段和强大的网络平台，为企业和人才之间架设沟通的桥梁，为用工单位提供高水准的人力资源解决方案及配套服务，致力于与广西各企事业单位构建长期信赖的战略合作伙伴关系公司以严守合同，诚信服务与客户为本企业的基本操守，坚持“诚信、务实、合作、共赢”的文化理念，依托强大、广泛的社会资源和一支团结奋进、具有良好亲和力以及丰富人力资源服务实践和管理经验的专业团队，在企业人力资源业务外包服务领域、劳务派遣服务以及劳务输出、劳动事务代理、家庭服务、劳动政策咨询等服务领域形成了独特资源和业务优势，积累了丰富的人力资源业务服务经验，专注于将“苏州汇聘”打招成苏州人力资源及其管理领域的专业服务品牌。企业文化：道尔理念道尔为您铺路搭桥道尔精神创新 务实 团结 奉献道尔宗旨以人为本 客户至上道尔作风精诚协作 勤奋高效公司优势： 1 、团队专业、经验丰富。公司拥有一支熟悉劳动人事政策法规、专业知识、法律知识的员工队伍，熟悉各项业务的办理流程，能及时解决各种业务问题，善于协调和化解用工单位与员工的各种劳资纠纷，协助用工单位解决人力资源管理问题，提升人力资源的核心竞争力。同时还聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障专家和人力资源管理专家团队作为公司的高级顾问，及时提供人力资源租赁、劳动保障事务、人力资本开发与运营策划、劳动保障法律法规咨询服务。 2 、管理严格、网络完善。公司建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳四大信息系统，工作流程规范。对于每一家客户单位，有客户服务专员负责联络、沟通和外派雇员管理支持，客服专员将严格按照公司的《客户服务标准》和《服务流程》进行事务的处理和服务的跟进。 尤其是对服务单位的员工管理更加完善，建立各种管理档案，对员工的录用、入职、升职、调离、辞职都有记录备案；对员工的工资、社保、福利待遇有完善的保障制度，严格执行。公司凭借与中国“跨地区人力资源外包联盟”成员单位的广泛联系，可以整合各地资源更好地为用工单位提供全国各地的异地人才派遣服务。 3 、周到快捷、 。公司设置了客户服务中心、人力资源业务外包部、劳务派遣部、市场拓展部、劳动事务代理部、猎头服务部、数据中心、法律事务部等多个部门提供人力资源业务服务，可以全方位为客户解决员工需求招聘、代发工资、代缴保险、劳动法律法规咨询、人力资源管理平台和制度设计、外派员工和企业核心员工技能提升和态度管理培训以及劳动争议处理等，提供强有力的保障支持服务。公司利用自己的社会资源，随时为用工单位提供快捷、便利的 。公司注重塑造员工的良好形象，讲究文明、礼貌，严格要求服务质量，处处为客户着想，尽心尽力为客户提供热情、周到、快捷的服务。
1000人以上
